Laboral
Representación de empresas y de trabajadores en despidos, accidentes y reclamos sindicales, con foco en cerrar el conflicto.
- Mendoza
- Estudio con sede propia en la Ciudad
- Provincial y federal
- Litigamos en los dos fueros y en todo el país
- Interamericano
- Casos ante la CIDH y comités de Naciones Unidas
- Respuesta inmediata
- Atención urgente por WhatsApp fuera de horario
En materia laboral el tiempo juega en contra de todos. Los intereses corren, la prueba se pierde y las posiciones se endurecen. Lo que conviene casi siempre es resolver rápido y bien, y para eso hay que saber desde el principio cuánto vale realmente el reclamo.
En qué intervenimos
El alcance concreto del área
- Despidos, telegramas y liquidaciones finales
- Accidentes y enfermedades laborales
- Reclamos por registración deficiente o trabajo no registrado
- Conflictos colectivos y negociación sindical
- Auditoría preventiva de legajos y contratos
Cómo seguimos
Qué pasa después de que nos escribís
- Paso 1
Primera consulta
Escuchamos el caso y decimos con franqueza qué se puede hacer y qué no. Si no hay caso, lo decimos.
- Paso 2
Estrategia
Definimos el plan, los tiempos y el costo antes de empezar. Sin sorpresas después.
- Paso 3
Seguimiento
Un abogado responsable del caso, con nombre y contacto directo, durante todo el expediente.
Cuándo consultar
Ante el primer intercambio telegráfico, que es donde se define buena parte del resultado.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de la primera reunión
¿Qué hago si me despidieron?
- Revisá la causa que invocan y los plazos, porque el intercambio telegráfico define buena parte del resultado y corre rápido. Guardá los recibos de sueldo, el telegrama y todo lo que acredite tareas, horarios y antigüedad. Contestar mal un telegrama, o directamente no contestarlo, cuesta plata después.
¿Cuánto me corresponde por un despido sin causa?
- La base es un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, más el preaviso, la integración del mes de despido y las vacaciones proporcionales. Sobre eso pueden sumarse multas si el empleo estaba mal registrado o directamente no registrado. El número real depende del salario que se tome como base, y ahí suele estar toda la discusión.
¿Qué hago si tuve un accidente de trabajo?
- Denunciá el accidente a la ART en el momento y no minimices la lesión. La ART tiene que dar las prestaciones médicas, y si el porcentaje de incapacidad que determina no refleja el daño real, se puede discutir. Los plazos para reclamar corren desde que la incapacidad queda determinada, no desde el accidente.
¿El estudio representa a empresas o a trabajadores?
- A los dos, en causas distintas. Del lado de la empresa el foco está en la auditoría preventiva de legajos y contratos y en cerrar el conflicto antes de que los intereses lo agranden. Del lado del trabajador, en medir bien cuánto vale el reclamo desde el primer telegrama.